Новости
Экспертиза
От застройщика
Строительство
Аренда
Интерьер, дизайн, ремонт
Офтоп
Сервисы
Каталог компаний
Кредиты на жильё
Вопрос-ответ
Форумы
реклама
реклама

Деньги


Елена Толкачева,

В советские времена предприятия помогали своим работникам решать жилищные вопросы. Традицию эту и сейчас поддерживают некоторые работодатели. REALTY.TUT.BY поинтересовался у крупнейших компаний столицы,  помогают ли они своим работникам с жильем.

 ОАО "Газпром трансгаз Беларусь".

Своим белорусским сотрудникам компания помогает строить жилье. Но вот назвать условия, при которых работник может получить ссуду или какую-то другую материальную помощь, сейчас в компании не могут. 

- Под знаком "Газпрома" как 100-процентное дочернее предприятие ОАО "Газпром" компания работает только год (до этого - ОАО "Белтрансгаз". - Прим. ред.), - рассказали в пресс-службе ОАО "Газпром трансгаз Беларусь". - И все документы, касающиеся в том числе и жилищной политики внутри предприятия, сейчас проходят унификацию. Поэтому озвучить условия, при которых наши сотрудники получают помощь в улучшении жилищных условий, сейчас мы не можем. Можем лишь сказать, что  стараемся помогать сотрудникам в этом вопросе по мере возможности.

 ИООО "Лукойл Белоруссия".

В компании, которая занимает второе место в рейтинге крупнейших налогоплательщиков, сотрудники строят себе жилье за свои средства.

- Программы помощи сотрудникам в улучшении жилищных условий нас пока нет, - рассказали на предприятии.

ООО "Табак-инвест".

Крупнейшая компания принадлежит одному из богатейших белорусских бизнесменов Павлу Топузидису. В активах у "Табак-инвеста" - сеть торговых центров "Корона", "Замок" и загородный клуб "Robinson club". О помощи сотрудникам в строительстве жилья или социальных пакетах для них в компании рассказать отказались.

ЗАО "Минский завод виноградных вин".

На заводе существует некий социальный пакет для сотрудников. Но информацию о том, что именно в него входит, на заводе не разглашают.



ОАО "Минск-Кристалл".

Тут существует внутренняя очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий. Получить помощь на строительство жилья может максимум 3 сотрудника в год.

- Ссуда на улучшение жилищных условий для сотрудников у нас предусмотрена в коллективном договоре. У нас есть внутренняя очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий, которая формируется на принципах и условиях последнего Жилищного кодекса, где прописан порядок постановки на учет. В порядке этой очереди люди претендуют на помощь в размере до 3 тысяч базовых величин (на сегодня это 450 миллионов рублей) на приобретение жилья под 5% годовых на срок до 20 лет. Но в каждом индивидуальном случае срок ссуды зависит от возраста человека, - рассказал REALTY.TUT.BY заместитель генерального директора по общим вопросам и идеологической работе ОАО "Минск-Кристалл" Александр Прозецкий. - В принципе, мы стараемся придерживаться банковских постулатов в этом вопросе. Но все зависит от нашей чистой прибыли, которая не всегда нам позволяет оказывать материальную помощь сотрудникам. Поэтому получить такую ссуду в год может максимум 3 работника предприятия. За 7 лет, в течение которых на предприятии работает эта программа, построить себе жилье с материальной помощью компании смогли около 20 сотрудников.

 РУП "Минскэнерго".

Еще несколько лет назад в компании выдавали ссуды на строительство жилья. И даже строили свои дома для сотрудников.

- Сейчас наше предприятие никакой помощи своим сотрудникам по улучшению жилищных условий не оказывает, - рассказали в РУП "Минскэнерго". – Отменены все положения по выдаче займов, которые пять лет назад существовали.

 СООО "Мобильные ТелеСистемы".

Руководство МТС отказалось говорить о помощи сотрудникам при строительстве жилья.

 УП "Велком".

Информация об условиях и суммах материальной помощи сотрудникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, оказалась конфиденциальной.

- В компании velcom есть целевая программа предоставления ключевым сотрудникам беспроцентных займов сроком на 5 лет. Займы предоставляются под строительство жилья, выплату ранее взятых кредитов, ремонт и на улучшение жилищных условий, - рассказали в компании. - Данная программа действует практически с первых дней работы компании на рынке.



ОАО "Пивзавод "Оливария".

- К сожалению, у нас такой помощи сотрудникам не предусмотрено, - рассказывает менеджер по коммуникациям Алла Мочалова. – Но у нас есть пакет бонусов для сотрудников. В нем есть, например, горячее питание, обучение сотрудников за счет компании, медицинская страховка, беспроцентные займы на потребительские цели, оплата спортивно-оздоровительных услуг, социальные гарантии по коллективному договору, пиво по себестоимости. В целом позиция нашей компании – обеспечивать сотрудникам достойный уровень оплаты труда, позволяющий им решать жилищные или какие бы то ни было другие вопросы по своему усмотрению.

 EPAM Systems.

Действует программа помощи работникам в улучшении жилищных условий. Получить ее могут те, кто работает в компании не менее 3 лет.

- В настоящее время в компании EPAM Systems в Беларуси действует уникальная программа материальной помощи своим сотрудникам. Согласно условиям программы, проработав не менее 3 лет, можно получить заем на покупку или строительство квартиры, покупку частного дома или земельного участка для строительства жилья. Из числа желающих получить заем есть очередность с учетом должности и стажа работы в компании. То есть чем более высокая у сотрудника должность, тем выше он в списке, - рассказывает главный юрисконсульт отдела правовой работы компании EPAM Systems в Беларуси Алеся Пухова. – Но надо сказать, что высший руководящий состав компании лишен права участвовать в кредитной программе, поскольку компания, в первую очередь, хочет помочь улучшить жилищные условия тем, кому это реально необходимо.

Заем выдается в долларах, под 7,5% годовых и на 5 лет. Но размер займа ограничен: не более 50 тысяч долларов, и сумма займа не должна превышать 70% от стоимости покупаемого или строящегося жилья. Возвращать долг сотрудник будет в течение 5 лет, равными суммами каждый месяц.

- Уплата начисленного процентного вознаграждения осуществляется ежеквартально в течение 5 лет. А начисление процентов по займу производится только на фактическую сумму долга за период фактического пользования денежными средствами, - говорит Алеся Пухова. - За полтора года функционирования программы займы получили более 300 сотрудников компании.

Другие новости