• ЦЕНА НА КВАРТИРЫ

Экспертиза


Евгений Захаров,

Приезд мобильной группы Гомельского горисполкома в дет­скую спортивную шко­лу № 1 оказался полной неожиданностью для работников строительно-монтажного треста № 27. Это предприятие выступает подрядчиком на рекон­струируемом объекте.

Рабочий день еще не начался, а потому на объекте было только два человека – машинист компрессорной станции, протапливавший бытовки, и сторож. Он в то утро отдыхал в своей комнате и даже не заметил прове­ряющих.
 
Пока на объект не пришли строители, ру­ководитель мобильной группы Александр Ключинский приступил к осмотру строительных вагончиков. И в первом же из них понял: свобод­ного времени у строи­телей много, и проводят они его весело. Со стола никто даже не убрал не­давно распечатанные ко­лоды игральных карт, а в шкафчике обнаружились разнокалиберные бутыл­ки от дешевого вина.



– Ну сколько можно наступать на одни и те же грабли? – удивился Александр Павлович. – Мало того что пьете на рабочем месте, так даже бутылки за собой не вы­носите!
 
В это время ра­ботник МЧС заглянул в сто­рожку, расположенную на первом этаже школы. И зафиксировал грубей­шее нарушение: помеще­ние отапливалось кустар­ными электронагревате­лями, один вид которых говорил о большой по­жарной опасности. Их наличие послужило основанием для состав­ления первого протокола.


 
Не остался незамечен­ным и пожарный щит, расположенный прямо у входа на стройку. Из по­жарного оборудования в нем обнаружилась только штыковая лопата, да и та с поломанным черенком.
 
– Лучше бы вы этот щит вообще сняли, не по­зорились, – вздохнули члены мобгруппы.
 
Тем временем на стройплощадку стали заходить первые рабочие. Всего за минуту до официального начала рабо­чего дня.


 
– Поздновато, – за­метил Александр Клю­чинский. – В 8 часов вы должны не пересту­пать порог строительной бытовки, а быть готовы­ми к работе. То есть на­деть специальную одеж­ду и как минимум по­пасть на конкретное ра­бочее место.
 
Впрочем, вовремя да­же на стройплощадку пришли единицы, осталь­ные опоздали. Но на ра­боте это существенно не отразилось, так как уже вскоре выяснилось, что к ней готовы не все. Так, у машиниста башенного крана не оказалось при себе удостоверения, да­ющего право поднять­ся на кран. Кроме этого, он не прошел медицин­ский осмотр. Последний раз показывался врачу, по собственному призна­нию, в сентябре.



– Вы не знаете, что еще в августе поступило указание о ежедневном медицинском осмотре работников, которые тру­дятся в опасных услови­ях? – удивился руково­дитель мобильной груп­пы. – Ваша профессия как раз из таких: нужно лезть на высоту, а вдруг вам плохо?
 
Работник признался, что впервые слышит об этом новшестве. Тогда Александр Ключинский решил задать тот же во­прос руководству фи­лиала треста, обслужи­вающего объект. Такая возможность вскоре появилась.
 
Прибывший руководи­тель структурного подраз­деления заверил, что заме­чания по технике безопас­ности будут устранены, пожарный щит обновят, электрообогреватели вы­бросят. Опоздавших ра­ботников привлекут к от­ветственности по итогам месяца. Предусмотрят для них и общественно-полезный труд в виде ге­неральной уборки быто­вых помещений. Сторо­жу тоже напомнят о его обязанностях на вверенном объекте.


 
Более приятные впечатления у членов мобиль­ной группы остались от посещения площадки на Советской улице, где один из фабричных кор­пусов реконструируют под размещение частно­го торгово-развлекательного центра. Работают несколько управлений "Гомельпромстроя".


 
На объекте отмети­ли разве что неуклюже сваленные в углу пило­материалы, использую­щиеся для растопки пе­чей. В бытовых помеще­ниях чисто, хотя в них и нет шкафчиков, есть обо­рудование для разогре­ва пищи.


 
Правда, есть вопросы к трудовой дисциплине, но по большому счету к кол­лективу они имеют опосредованное отношение. На рабочем месте не ока­залось учащегося строи­тельного лицея, который проходит в "Гомельпром­строе" практику. Этот факт, впрочем, все равно отметили при составле­нии акта проверки.
Нужные услуги в нужный момент
-20%
-15%
-20%
-50%
-20%
-99%
-20%
-20%
-10%
-20%
-42%
-10%